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【 用人单位别碰童工“高压线”!余姚一企业被处罚 】,如何易水上
发表日期:2019-04-13 00:01| 点击数:
本文摘要:余姚新闻网讯(记者 朱从谷)日前,市人力资源和社会保障局对朗霞街道一违法使用童工的企业下达行政处罚决定书,对其违法使用童工的行为依法作出罚款2500元的行政处罚。 前不久,市劳动保障

  《劳动法》规定,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据《禁止使用童工规定》第二条第一款“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人”的规定,此举损害了未成年人的身心健康和合法权益,已构成违法。3月18日,市人力资源和社会保障局对该企业涉嫌违法使用童工的行为予以立案。

  市劳动监察大队相关负责人在此提醒,广大用人单位要避免触碰童工“高压线”,首先要做的就是严把“用工关”,在招用员工时,务必核查求职人员的有效身份证或公安部门出具的户籍证明,要认真核对身份信息,不满16周岁的未成年人,一律不得招用。

  前不久,市劳动保障监察大队在处理企业劳资纠纷时发现一家企业涉嫌违法使用童工。经查,位于朗霞街道新朗路128号的余姚市玉美电子科技有限公司,在2019年2月26日至3月7日,招用2004年6月出生的贵州籍员工周某从事普工工作,违反了相关法律、法规的规定。

  余姚新闻网讯(记者 朱从谷)日前,市人力资源和社会保障局对朗霞街道一违法使用童工的企业下达行政处罚决定书,对其违法使用童工的行为依法作出罚款2500元的行政处罚

  依据《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》第十四条第一款规定:用人单位和其他组织使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚;使用童工不满15日的,每使用1名童工处以2500元的罚款;超过15日不满1个月的,按1个月的罚款标准计罚。情节严重的可吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记,甚至依法追究刑事责任。

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